Trabalhista · Betim/MG e região
Advogado trabalhista em Betim para o trabalhador
Advogado trabalhista em Betim para quem teve a rescisão não paga, fez horas extras sem receber, sofreu acidente ou é humilhado no trabalho. O escritório confere o prazo, calcula o que pode ser cobrado e conduz a ação na Justiça do Trabalho, com atendimento online e presencial com hora marcada.
- Verbas calculadasantes de qualquer ação
- Prazo de 2 anosconferido no primeiro contato
- Justiça do TrabalhoVaras de Betim e TRT da 3ª Região
Resposta direta
O que faz um advogado trabalhista em Betim
O advogado trabalhista em Betim confere se o trabalhador recebeu tudo o que a lei e o contrato garantem, calcula as diferenças e cobra o que falta na Justiça do Trabalho, com base na CLT e na Constituição. Na região, a ação corre nas Varas do Trabalho ligadas ao TRT da 3ª Região, que abrange Minas Gerais.
O escritório Anderson Lúcio Advocacia atua do lado do trabalhador: analisa documentos, calcula verbas, organiza provas, participa das audiências e acompanha o processo até o pagamento. Em Betim, polo automotivo e metalúrgico, as dúvidas mais comuns envolvem turnos, banco de horas, empresas terceirizadas e doenças ligadas à função.
Uma regra vale para todos os casos: o trabalhador tem até 2 anos depois do fim do contrato para entrar com a ação e pode cobrar os últimos 5 anos contados da data em que ela é proposta (Constituição Federal, art. 7º, XXIX). Cada mês de espera é um mês a menos no período cobrado.
- Para quem
- Trabalhadores com ou sem carteira assinada, ainda empregados ou já desligados da empresa.
- Onde
- Betim, Contagem, Belo Horizonte, Ribeirão das Neves, Igarapé e São Joaquim de Bicas.
- Como
- Por WhatsApp e vídeo, e presencial com hora marcada quando o caso pedir.
Serviços trabalhistas
Serviços trabalhistas do escritório
Quatro frentes de defesa do trabalhador. Cada uma tem página própria, com direitos, provas, etapas e prazos.
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Rescisão não paga
Cobrança das verbas do desligamento, da multa do FGTS e pedido de rescisão indireta.
Ver a cobrança da rescisão -
Horas extras
Jornada real reconstruída, banco de horas conferido e adicional noturno calculado.
Ver a cobrança de horas extras -
Acidente de trabalho
CAT, estabilidade de 12 meses e indenização por acidente ou doença ocupacional.
Ver os direitos no acidente de trabalho -
Assédio moral
Análise sigilosa, provas organizadas e indenização por humilhação no trabalho.
Ver a ação por assédio moral
Comparativo
Qual serviço trabalhista combina com o seu caso
Muitas ações reúnem mais de um pedido. A tabela mostra para que serve cada serviço; a análise dos documentos diz o que entra no seu processo.
| Serviço | Para quem é | Quando indicar | Prazo médio | O que se busca |
|---|---|---|---|---|
| Rescisão não paga | Quem saiu da empresa ou sofre falta grave do empregador | Acerto não pago em 10 dias, valores a menor ou FGTS sem depósito | Meses a anos, conforme a vara e os recursos | Receber as verbas, as multas e o FGTS |
| Horas extras | Quem trabalhou além da jornada sem receber | Ponto que não bate com a rotina, turnos longos ou banco de horas vencido | Meses a anos, conforme provas e recursos | Pagamento das horas e dos reflexos |
| Acidente de trabalho | Quem se acidentou ou adoeceu por causa da função | Após o acidente, o afastamento pelo INSS ou a dispensa depois da alta | Meses a anos, com perícia médica | Estabilidade, indenização e pensão, conforme o caso |
| Assédio moral | Quem sofre humilhação ou perseguição repetida | Quando a saúde ou o emprego estão em risco e há provas a reunir | Meses a anos, conforme testemunhas e recursos | Indenização por dano moral e, se cabível, rescisão indireta |
Prazos em faixa, porque dependem da pauta da Vara do Trabalho, das perícias e dos recursos das partes, não só do advogado.
Como trabalhamos
Como o escritório conduz um caso trabalhista
Seis etapas, iguais para os quatro serviços. A parte do escritório anda sem espera; audiência e sentença seguem a agenda da vara.
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Etapa 1: Primeiro contato
Pelo WhatsApp ou pelo formulário, você resume o problema e a data de saída da empresa, se já saiu.
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Etapa 2: Consulta online
Conversa por WhatsApp ou vídeo, com hora marcada, para entender a sua rotina de trabalho.
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Etapa 3: Análise dos documentos
Em até 24 horas depois dos documentos: o que pode ser cobrado e quanto do prazo ainda resta.
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Etapa 4: Proposta e contrato
Pedidos, escopo e honorários por escrito, com possibilidade de parcelamento.
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Etapa 5: Ação na Justiça do Trabalho
Petição com o valor de cada pedido, audiência de conciliação e, sem acordo, a fase de provas.
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Etapa 6: Aviso a cada movimentação
Audiência marcada, perícia, sentença ou recurso: você recebe um áudio explicando cada uma.
Diferenciais
Por que trabalhadores escolhem o escritório
Compromissos que valem para todo caso trabalhista, descritos para você poder cobrar.
Prazo calculado no primeiro contato
A data-limite para entrar com a ação é informada antes de qualquer outro passo.
Cálculo antes da ação
Você conhece os pedidos e a base de cada valor antes de o processo começar.
Sigilo enquanto você trabalha
Quem ainda está empregado é orientado sem que a empresa saiba do contato.
Resposta em até 1 hora
Mensagens no WhatsApp respondidas no horário de atendimento, de segunda a sexta.
Contrato com escopo claro
Pedidos, recursos incluídos e honorários ficam registrados antes de começar.
Advogado responsável identificado
Os casos trabalhistas ficam com Anderson Lúcio da Silva, OAB/MG 234.206.
Guia para o trabalhador
O que o trabalhador precisa saber antes de processar a empresa
Prazos, o caminho do processo, erros comuns e direitos que costumam passar despercebidos, em linguagem simples.
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Prazos que não esperam
2 anos para entrar com a ação
Contados do fim do contrato, incluído o aviso prévio indenizado; depois disso, o direito de ação se perde (CF, art. 7º, XXIX).
5 anos de direitos
A ação alcança os últimos 5 anos contados da data em que é proposta, e não da data da saída.
10 dias para o acerto
A empresa tem 10 dias do fim do contrato para pagar a rescisão e entregar os documentos (CLT, art. 477, §6º).
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Como anda o processo
Petição com valores
Cada pedido precisa indicar o valor estimado, como exige o art. 840, §1º, da CLT.
Audiência e conciliação
O juiz propõe acordo no início da audiência e de novo antes da sentença (arts. 846 e 850 da CLT).
Rito sumaríssimo
Causas de até 40 salários mínimos seguem um rito mais curto, com audiência única (art. 852-A da CLT).
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Erros comuns do trabalhador
Esperar sair para juntar provas
Holerites, escalas e mensagens são mais fáceis de reunir enquanto o contrato está ativo.
Pedir demissão no lugar da rescisão indireta
O pedido de demissão tira o aviso indenizado, a multa do FGTS e o seguro-desemprego.
Achar que a ação "suja o nome"
A ação trabalhista não gera restrição de crédito, e a retaliação por ter processado pode ser levada à Justiça.
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Direitos que passam despercebidos
FGTS sem depósito
O extrato no aplicativo do FGTS mostra os meses que faltam, e eles entram na cobrança.
Reflexos das verbas habituais
Horas extras e adicionais pagos todo mês aumentam férias, 13º, aviso prévio e FGTS.
Terceirização
Quem trabalha por empresa prestadora pode cobrar também da tomadora do serviço, de forma subsidiária (Súmula 331 do TST).
Fontes: Constituição Federal, art. 7º, Consolidação das Leis do Trabalho, Lei 8.213/1991 e Súmula 331 do TST. Conteúdo escrito pelo escritório e revisado por Anderson Lúcio da Silva, OAB/MG 234.206. Atualizado em novembro de 2026.
Onde atendemos
Advogado trabalhista em Betim, Contagem, BH e região
O escritório atende trabalhadores destas seis cidades da Grande BH, com conversa online e encontros presenciais com hora marcada.
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Betim
Atendimento presencial com hora marcada e online, perto do polo industrial.
Agendar atendimento em Betim -
Contagem
Atendimento online e reunião presencial quando o caso exigir.
Ver o atendimento em Contagem -
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Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre direito trabalhista
Não encontrou a sua dúvida? Pergunte pelo WhatsApp e receba a resposta em até 1 hora, no horário de atendimento. Prefere marcar um horário? Solicite atendimento pela página de contato.
Tirar minha dúvida pelo WhatsAppQual o prazo para entrar com ação trabalhista?
Até 2 anos depois do fim do contrato. Dentro desse prazo, a ação pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos, contados da data em que é proposta (Constituição Federal, art. 7º, XXIX).
Preciso de advogado para processar a empresa?
A CLT permite que o trabalhador vá sozinho à Justiça do Trabalho em algumas fases, mas o processo exige cálculo de valores, provas e recursos. Com advogado, os pedidos saem completos e com o valor indicado, como a lei exige.
Quanto tempo demora uma ação trabalhista?
Varia de alguns meses, quando há acordo na primeira audiência, a alguns anos, quando há perícia e recursos. O tempo depende da pauta da vara e das partes, não só do advogado.
O que posso cobrar da empresa?
Depende do caso: verbas da rescisão, FGTS e multa de 40%, horas extras, adicionais, estabilidade, indenização por acidente ou por dano moral. A análise dos documentos mostra o que se aplica a você.
Ação trabalhista suja o meu nome?
Não. A ação não gera restrição no CPF nem negativação. Se houver retaliação por ter processado a empresa, a conduta também pode ser levada à Justiça.
Posso entrar com ação ainda trabalhando na empresa?
Pode, e em alguns casos é o caminho, como na rescisão indireta. Como existe risco de desgaste, o escritório avalia com você o momento certo e mantém o contato em sigilo.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Se houve trabalho pessoal, frequente, subordinado e pago, o vínculo pode ser reconhecido na Justiça, com as verbas do período. Mensagens, testemunhas e comprovantes de pagamento ajudam a provar.
Trabalho por empresa terceirizada. De quem posso cobrar?
Da empresa que contratou você e, se ela não pagar, da empresa onde o serviço era prestado, que responde de forma subsidiária. A regra vem da Lei 6.019/1974 e da Súmula 331 do TST.
Como funciona o atendimento online?
A conversa é pelo WhatsApp ou por vídeo, e os documentos são enviados por foto ou PDF. Quem prefere pode marcar um encontro presencial em Betim, com hora marcada.
O escritório garante que vou ganhar a ação?
Não. A decisão é do juiz, e a OAB proíbe prometer resultado ou valor. O escritório garante o processo: prazo conferido, cálculo antes da ação, resposta em até 1 hora no horário de atendimento e contrato escrito.
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